Gehaltslücke oder auch Gender Pay Gap genannt ist nichts als die Beschreibung einer gravierenden Ungerechtigkeit, die sich Frauen nach wie vor gefallen lassen müssen. Was dagegen getan werden kann, hat die Europäische Kommission in einem Aktionsplan nieder geschrieben. Dort ist nachzulesen, wie es in der gesamten EU um das "geschlechtersüezifische Lohngefälle" bestellt ist und was man geneigt ist, den Mitgliedstaaten bis 2019 an Handlungsempfehlungen zu bieten. Nachzulesen sind die acht Aktionsschwerpunkte hier.
Den Blick noch weiter fasst der Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums.
Es bleibt noch viel zu tun, um endlich eine gerechte Entlohnung für geleistete Arbeit zu erreichen.
